Iedere werkgever met meer dan 100 medewerkers kan een beroep doen op vdW. Een kleinere werkgever met specifieke WGA-vraagstukken mag uiteraard ook een verzoek neerleggen bij vdW.
vdW factureert alleen bij resultaat een vooraf overeengekomen percentage. Voor werkzaamheden die niet leiden tot financieel voordeel, brengt vdW geen kosten in rekening.
De werkgever stelt vdW aan als gemachtigde om UWV te controleren. Vervolgens bewaakt vdW de wettelijke termijnen, houdt contact met het UWV, ziet toe op herkeuringen, verzorgt alle correspondentie en noodzakelijke administratie, tekent medisch inhoudelijk bezwaar aan en beoordeelt de (voorgenomen) besluiten van het UWV, zowel medisch als juridisch. De enige inspanning van de werkgever is het toegankelijk maken van beperkte informatie (zoals premiebesluiten Whk).
Jazeker! Door onze specialisme op het gebied van arbeidsongeschiktheid en scholing zijn wij zelfs een goede aanvulling op reguliere subsidiebureau’s waar vaak hele specialistische kennis toch ontbreekt.
Nee, de werkgever loopt door het handelen van vdW geen financieel risico. Sterker nog, zonder interventie van vdW is de kans 9 op 10 dat de werkgever te veel blijft betalen.